Policja w Biskupcu oraz całym kraju podejmuje szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w tej formacji. W odpowiedzi na rosnące potrzeby zatrudnienia oraz wyzwania, z jakimi mierzą się policjanci, rozważane są nowe rozwiązania i zmiany prawne. Wśród proponowanych usprawnień znajdują się m.in. korekty w siatce płac, nowe ścieżki kariery i zmiany w procedurze rekrutacji.
W ramach działań podejmowanych przez Komendę Główną Policji powołano specjalny zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Planowane zmiany obejmują m.in. wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, które mają na celu poprawę uposażeń policjantów. Zmiany dotyczą także nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów chcących powrócić do służby, a także rozwój oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Równocześnie Policja stawia na innowacyjne metody szkoleń. Ocena dotychczasowej efektywności poszczególnych form kształcenia wykazała potrzebę wprowadzenia hybrydowych programów szkoleniowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Działania te mają przyczynić się do zwiększenia ilości wyszkolonych podoficerów i aspirantów. Również nowo utworzone Ośrodki Szkolenia Policji mają na celu poprawę jakości kształcenia w sektorze.
Wprowadzenie elastycznych form pracy, takich jak ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych, ma przyczynić się do wzrostu komfortu w wykonywaniu obowiązków oraz zwiększenia konkurencyjności Policji na rynku pracy. Wzrost liczby aplikacji na stanowiska w Policji, która zbliża się do 18 600, potwierdza, że te nowoczesne rozwiązania oraz zmiany w regulacjach pozytywnie wpływają na zainteresowanie służbą. Decyzją Ministra Spraw Wewnętrznych powstał również Zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby, który będzie monitorował i wdrażał kolejne udogodnienia dla funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Olsztyn
Oceń: Nowe inicjatywy Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
